The Definitive Guide à bright white HB3 headlights
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公休日と忌引き休暇が重なった場合、基本的には公休日を除いた日数が、忌引き休暇扱いとなります。
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就業規則などに明記されていなければ、結論、設けなくてもよいでしょう（そもそも制度として急には立ち上げるのも難しいでしょう）。とはいえ、従業員からの希望を突っぱねるのもリスキーです。配慮のない判断は、たちまち従業員の帰属意識を希薄にし、不信感をもたらします。有給休暇の取得を促すのも一つですが、臨機応変に規定の見直しを検討することも大事です。
忌引き休暇とは「いつ」「どのような目的で」取得できる休暇なのでしょうか。ここでは忌引き休暇の制度に関して解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
公休が無給であるのに対し、有休は休んだ日数に対しても給料が発生します。
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忌引き休暇は法律での義務付けはありませんが、従業員の福利厚生として多くの企業が採用している制度です。企業によっては「忌引き休暇」という名称ではなく、慶事や弔事の際に取得できる「慶弔休暇」として規定されているケースもあるため、まずは自社の制度を確認することが重要です。
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